¿Consideras que te despidieron injustamente de tu trabajo?
Esta es la historia de Carlos. Quien un día
cualquiera llegó a trabajar cumplidamente cuando fue llamado a la Oficina de
Talento Humano. Donde sin razón alguna le entregaron una carta de despido. Con
la cual le informaban que ya no continuaba trabajando en la empresa.
Cuando la relación laboral termina de forma inesperada como en el caso de Carlos. Significa que el empleador ha decidido terminar unilateralmente el contrato de trabajo. Cuando tal decisión se toma sin la existencia de una justa causa. Según aquellas que determina el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo o las que se consideren como justas dentro del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa o en convención o pacto colectivo. El empleador estará obligado a pagar al trabajador una indemnización económica.
Si consideras que te despidieron injustamente de tu trabajo. La indemnización a la que tienes derecho se calculará dependiendo del tipo de contrato que firmaste con el empleador.
Atendiendo a los siguientes criterios:
1. Si tenías un contrato de trabajo a término fijo. La indemnización corresponderá al valor de los salarios de todo el tiempo que faltare para cumplir el plazo establecido en tu contrato. Es decir, si tenías un contrato a término fijo por doce meses y el despido injustificado se da en el mes ocho. Tu empleador deberá pagar como indemnización el valor de los salarios de los cuatro meses que faltaban para terminar el contrato.
2. Si tenías un contrato de trabajo a término indefinido. La indemnización se calculará dependiendo de tus años de antigüedad en la empresa y del salario que devengabas. Bajo las siguientes particularidades:
2.1. Si tu salario era menor a diez (10) salarios mínimos mensuales legales, la indemnización corresponderá al pago de un valor igual a treinta (30) días de salario por el primer año laborado en la empresa. Si trabajaste más de un año. Adicionalmente debes recibir un pago de veinte (20) días de salario por cada año laborado y proporcionalmente por fracción.
2.2. Si tu salario era superior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales. la indemnización corresponderá al pago de un valor igual a veinte (20) días de salario por el primer año laborado en la empresa. Si trabajaste más de un año. adicionalmente debes recibir un pago de quince (15) días de salario por cada año laborado y proporcionalmente por fracción.
Si consideras que necesitas asesoría jurídica para entender que es un despido injustificado y si este aplica a tu caso. Realizar una liquidación de los valores a los que tienes derecho. Ingresa a la página de Legalo. Ahí un abogado te asesorará y te acompañará para resolver tu problema de tu despido injustificado.
Cuando consideres que tu despido fue injustificado por que la desvinculación se dio sin que el empleador manifestara una motivación válida para despedirte o porque cuentes con las calidades para gozar de una estabilidad reforzada. Como por ejemplo la que goza la mujer en estado de embarazo, tendrás dos opciones a tu alcance para reclamar.
En primer lugar, podrás presentar una queja ante el Inspector de Trabajo. Con el objeto de que tu empleador sea llamado a la Inspección de Trabajo para que tú y el puedan tener oportunidad de conciliar. Si en la conciliación no llegan a un acuerdo. Tu segunda opción será presentar una demanda laboral en contra de tu empleador iniciando así un proceso judicial dentro del cual se busca que el Juez declare que el despido se realizó injustificadamente. Condene al empleador a pagar la indemnización respectiva por despido injustificado.
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