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Despido Injustificado en Colombia, Indemnización

despido injustificado calcular indeterminación

¿Consideras que te despidieron injustamente de tu trabajo? 

 

Esta es la historia de Carlos. Quien un día

cualquiera llegó a trabajar cumplidamente cuando fue llamado a la Oficina de

Talento Humano. Donde sin razón alguna le entregaron una carta de despido. Con

la cual le informaban que ya no continuaba trabajando en la empresa.  

Cuando la relación laboral termina de forma inesperada como en el caso de Carlos. Significa que el empleador ha decidido terminar unilateralmente el contrato de trabajo. Cuando tal decisión se toma sin la existencia de una justa causa. Según aquellas que determina el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo o las que se consideren como justas dentro del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa o en convención o pacto colectivo. El empleador estará obligado a pagar al trabajador una indemnización económica. 

Si consideras que te despidieron injustamente de tu trabajo. La indemnización a la que tienes derecho se calculará dependiendo del tipo de contrato que firmaste con el empleador. 

 

Atendiendo a los siguientes criterios:

1. Si tenías un contrato de trabajo a término fijo. La indemnización corresponderá al valor de los salarios de todo el tiempo que faltare para cumplir el plazo establecido en tu contrato. Es decir, si tenías un contrato a término fijo por doce meses y el despido injustificado se da en el mes ocho. Tu empleador deberá pagar como indemnización el valor de los salarios de los cuatro meses que faltaban para terminar el contrato. 

 

2. Si tenías un contrato de trabajo a término indefinido. La indemnización se calculará dependiendo de tus años de antigüedad en la empresa y del salario que devengabas. Bajo las siguientes particularidades:

 

 2.1. Si tu salario era menor a diez (10) salarios mínimos mensuales legales, la indemnización corresponderá al pago de un valor igual a treinta (30) días de salario por el primer año laborado en la empresa. Si trabajaste más de un año. Adicionalmente debes recibir un pago de veinte (20) días de salario por cada año laborado y proporcionalmente por fracción.

 

 2.2. Si tu salario era superior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales. la indemnización corresponderá al pago de un valor igual a veinte (20) días de salario por el primer año laborado en la empresa. Si trabajaste más de un año. adicionalmente debes recibir un pago de quince (15) días de salario por cada año laborado y proporcionalmente por fracción.

Si consideras que necesitas asesoría jurídica para entender que es un despido injustificado y si este aplica a tu caso. Realizar una liquidación de los valores a los que tienes derecho. Ingresa a la página de Legalo. Ahí un abogado te asesorará y te acompañará para resolver tu problema de tu despido injustificado.

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Cuando consideres que tu despido fue injustificado por que la desvinculación se dio sin que el empleador manifestara una motivación válida para despedirte o porque cuentes con las calidades para gozar de una estabilidad reforzada. Como por ejemplo la que goza la mujer en estado de embarazo, tendrás dos opciones a tu alcance para reclamar. 

 

En primer lugar, podrás presentar una queja ante el Inspector de Trabajo. Con el objeto de que tu empleador sea llamado a la Inspección de Trabajo para que tú y el puedan tener oportunidad de conciliar. Si en la conciliación no llegan a un acuerdo. Tu segunda opción será  presentar una demanda laboral en contra de tu empleador iniciando así un proceso judicial dentro del cual se busca que el Juez declare que el despido se realizó injustificadamente. Condene al empleador a pagar la indemnización respectiva por despido injustificado

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Con Legalo puedes primero obtener concejos legales, crear documentos legales y mantenerte protegido. Segundo, con nuestro servicio cuentas con un abogado que te ayuda a exigir tus derechos y por consiguiente a proteger tus intereses.  Finalmente con Legalo te encuentras siempre protegido. 

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¿No te están liquidando adecuadamente las horas extra en tu trabajo?

Trabajando de noche horas extra

¿Sientes que no te

están liquidando adecuadamente las horas extras en tu trabajo? 

 

Esta es la historia de Carlos. A quien su empleador le ha pedido que labore dos, tres, horas más al día como horas extras. Sin embargo Carlos no encuentra que en su salario se reconozca el pago de este trabajo suplementario.  

Cuando el trabajador y el empleador firman el contrato laboral, establece cual será la jornada ordinaria de trabajo. Si nada se estipula, querrá decir que la jornada de trabajo será la máxima legal. De acuerdo con el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. 

 

Este corresponde a ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. 

 

En tal sentido, se entenderá como trabajo suplementario o de horas extras todo aquel que excede de la jornada ordinaria pactada entre las partes o de la máxima legal. Esto es, todas las horas que el trabajador labora adicionales a las horas diarias pactadas.

 

En todo caso será trabajo suplementario el que excede de la jornada máxima legal.  

Para que el trabajador realice trabajo suplementario como en el caso de Carlos. Se hace necesario que previamente el empleador hubiese solicitado autorización al Ministerio de Trabajo. Deberá respetar el límite máximo de horas extras autorizadas por la ley. 

 

Corresponden a no más de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. 

 

Para esto deberá llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador. Se debe registrar la siguiente información: nombre del trabajador, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas. Indicando si son diurnas o nocturnas. Además de tener la liquidación sobre la remuneración correspondiente. 

 

El empleador deberá efectuar el pago del trabajo suplementario o de horas extras junto con el salario ordinario del período en que se han laborado. En su defecto, a más tardar con el salario del período siguiente.

 

Para su liquidación deberá atenderse al momento del día y de la semana en que fueron laboradas. Atendiendo a los siguientes criterios:   

1. Horas extras en jornada diurna: Se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor de la hora de trabajo ordinario diurno.

 

2. Horas extras en jornada nocturna: Se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor de la hora de trabajo ordinario diurno.

 

3. Horas extras diurnas en día dominical o festivo: Se remunera con un recargo equivalente al porcentaje establecido para las horas extras diurnas (25%). Adicionalmente un recargo por trabajo dominical. Este se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

 

4. Horas extras nocturnas en día dominical o festivo: Se remunera con un recargo equivalente al porcentaje establecido para las horas extras nocturnas (75%). Adicionalmente un recargo por trabajo dominical. Este se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

La situación de cada trabajador representa un mundo diferente. Por lo cual ante la deficiencia del empleador en reconocer y pagar las horas extras, es importante analizar las condiciones particulares que rodean la jornada de trabajo del trabajador. Tales como jornada pactada en el contrato, horario de trabajo y la distribución de las horas de trabajo. Esto con el fin con el fin de establecer la mejor alternativa posible. 

Si consideras que necesitas asesoría jurídica para entender cómo se liquidan tus horas extras. Realizar una liquidación de los valores que no te han pagado o reclamar tus derechos. Ingresa a la página de Legalo. Ahí un abogado te asesorará y te acompañará para resolver tu problema del pago de tus horas extras.

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Cuando consideres que no te están liquidando adecuadamente las horas extras en tu trabajo, tendrás varias opciones a tu alcance para reclamar.  

 

En primer lugar, podrás presentar una queja ante el Inspector de Trabajo. Con el objeto de que tu empleador sea llamado a la Inspección de Trabajo. Esto es para que tú y el puedan tener oportunidad de conciliar sobre los valores de horas extras no pagados o no reconocidos por el empleador. 

 

Si en la conciliación no llegan a un acuerdo. La segunda opción será presentar una demanda laboral en contra de tu empleador. Iniciando así un proceso judicial. Dentro de este se busca que el Juez declare prestadas efectivamente las horas extras y condene al empleador a pagar el valor de tales horas.   

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Las Ventajas de Pagar la Consulta Legal Inicial de un Abogado

las ventajas de pagar la consulta legal de un abogado.

Las Ventajas de Pagar la Consulta Legal Inicial de un Abogado 

 

El título de este artículo es una pregunta muy común entre los clientes que recién comienzan a buscar ayuda de un abogado, pagar la Consulta Legal Inicial. 

 

El dilema sobre el asunto radica en que los abogados sienten que al cobrar por esa consulta pueden espantar clientes prospecto. O que al no cobrar pueden estar regalando sus servicios. Estos clientes luego podrían contratar otro abogado y beneficiarse de los consejos recibidos. Esto causa que la mal llamada “Consulta Inicial Gratuita” se convierta en un simple sistema de cotización. Un sistema en el cual los abogados realmente no están atendiendo el caso del cliente. 

 

En agosto de 2013, esta misma interrogante se convirtió en controversia al ser propuesta en varios artículos de la American Bar Association (ABA por sus siglas en inglés). Establece que los abogados deben siempre cobrar cuando se reúnan con clientes prospecto.

 

“La consulta inicial gratis muchas veces no es valorada por los clientes prospecto. A menudo los prospectos lo ven como si los abogados estuvieran tratando de venderles algo y no en atender realmente sus inquietudes. Lo que resulta en una pérdida de tiempo para ambas partes.»

 

La Consulta Legal Gratuita

 

La llamada “Consulta Legal Gratuita” debe tener un propósito y debe darle un valor y resultado al cliente. Esta consulta debe utilizarse para para identificar la controversia jurídica y otros detalles importantes de la problemática que enfrenta el cliente. 

 

El resultado de esta consulta debe ser una serie de recomendaciones y lo más importante, un plan de acción para el cliente. Las estadísticas muestran que el 90% de las consultas que se reciben con un pago; los clientes reciben una atención superior, y una resolución más pronta de su caso. Esto debido a que, dentro de la transacción, se realiza un compromiso entre ambas partes. 

 

Además de tener la atención completa de tu nuevo abogado. En otros casos el pago de la consulta sirve para verificar la gravedad del problema. El costo de una consulta inicial resulta irrisorio cuando hay inmuebles, bienes, dinero, prisión, hijos, familiares, propiedad intelectual o simplemente tu bienestar mental.

 

En Legalo, desde la primera llamada siempre vamos a estar comprometidos contigo. Legalo no es una plataforma de intermediación Legal. No hay abogados “aliados o adscritos”. Los abogados Legalo hacen parte directamente de Legalo, quien respalda tu caso. 

 

FUENTE: Lawyers Mutual

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Legalo es una plataforma de abogados online en Colombia. 

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¿Qué Debo Tener en Cuenta al Contratar una Empleada Doméstica?

Contrato empleada domestica

Si vas a contratar los Servicios de una Empleada Doméstica, y ella va a pasar una gran parte del día trabajando en tu casa, es muy importante que conozcas bien su hoja de vida y que le pidas algunas referencias personales y laborales con las cuales puedas corroborar la información suministrada, en caso de que contrates sus servicios con una empresa de servicios temporales, igualmente asegúrate de que dicha empresa de Servicios Temporales tenga sede en tu ciudad, oficinas y horarios de atención en caso de que tengas que realizar alguna queja o recomendación sobre el servicio.

Por Ley las Empleadas Domésticas tienen derecho al pago de todas sus prestaciones sociales como se establece en el Decreto 824 de 1988, esto es: Afiliación a EPS, ARL, Fondo de Pensiones, pago de Vacaciones, Cesantías, Auxilio de Transporte y Afiliación a Caja de Compensación Familiar; Solo se exceptúa el pago de Prima.

Si bien, puedes realizar un Contrato Verbal con la empleada doméstica que estás por contratar, sin embargo lo recomendable en este sentido es que puedas firmar un Contrato de Trabajo donde estipulen cada una de las obligaciones y derechos de las partes.

Resuélvelo con Legalo

 

 

Fuente: Gerencie

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¿Tengo Derecho a una Pensión por Invalidez?

Sera Legal

Todas las personas que cuentan con algún tipo de discapacidad traen consigo la pregunta de una posible pensión por invalidez.

Esta pensión puede darse por riesgo o enfermedad común, la cual estará a cargo de del fondo de pensiones, o por una enfermedad laboral o profesional, en la cual la administradora de riesgos laborales será la que tendrá que estar a la cabeza de la situación.

Dentro del artículo 39 de la ley 100 modificado por el artículo 1ro de la ley 860 de 2003 se establecen unas pautas para precisamente solicitar la pensión y estas son:

La persona que solicite dicha pensión deberá contar con mínimo 50 semanas cotizadas en los últimos tres años (inmediatos)

El solicitante tendría que haber perdido mínimo un 50% para laborar. Se tendrá en cuenta su estado de salud. Esto si hablamos de una pensión originada de un accidente o una enfermedad de origen común.

El juez también tendrá en cuenta la situación económica del solicitante.

Si tiene personas que dependan económicamente del solicitante.

Hay que tener en cuenta que esta pensión por invalidez no podrá sobrepasar el 75% del ingreso base, pero tampoco podrá ser menor al Salario Mínimo Legal Vigente mensual.

¿Conoces alguien que cuente con alguna discapacidad, cumpla con las condiciones y aún así le hayan negado su derecho a su Pensión por Invalidez?

Resuélvelo con Legalo

 

 

 

Fuente: www.gerencie.com

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Errores en los Precios Online, y la Cultura del Avionazo en Colombia

Pago Seguro

En agosto del 2012 Almacenes Éxito ofreció, a través de su tienda online, nevecones de 4 millones de pesos en tan solo 400 mil pesos. No se trataba de una promoción; el encargado de subir el producto al catálogo electrónico había omitido, por error, un cero en el precio del producto. Algunos aprovecharon el error para montar un verdadero negocio de reventa de nevecones. Dentro de esas personas “avionas” se encontraban alrededor de 40 empleados de Bancolombia.

Con ocasión de ese incidente, Carlos Raúl Yepes – que hasta hace poco fue presidente de este banco – le envió una carta al presidente del Éxito en la que expresaba lo siguiente: “en medio de nuestra cultura de viveza y de sentirnos orgullosos de ser avispados, muchos de nuestros compañeros compraron nevecones. El Éxito cumplió y perdió: a las casas de los funcionarios llegaron los electrodomésticos. A lo mejor están guardados, empacados, esperando ser revendidos […] Lamento que esto hubiera ocurrido. Lamento que en la sociedad nos esté pasando esto. Créeme, Gonzalo, que en el tema de buscar siempre un comportamiento ético y de valores nunca vamos a desfallecer.»

La Superintendencia estableció de manera clara que para aquellos casos en los que el producto se publique a un precio menor al costo de su producción, el demandante no estará obligado a entregar los productos a dicho precio. La buena fe es un principio transversal al derecho. En virtud de él, los particulares deben observar un comportamiento honrado, transparente y responsable en sus interacciones sociales.

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¿#SeráLegal que mi factura de celular pospago llegue siempre con un costo diferente?

Sera Legal

No, el régimen de protección de los usuarios de servicios de comunicaciones que empezó a regir desde enero de 2018, señala que es tu derecho como usuario  conocer SIEMPRE las tarifas de los servicios que has contratado, que no te sean cobrados precios sorpresa (no aceptados por ti), ni incrementos mayores a los límites pactados en tu contrato, o incrementos que no te fueron informados previamente.

Tu contrato deberá indicar el máximo incremento anual del servicio, y esta nueva tarifa incrementada solo será legal si el operador te ha avisado al menos 5 días hábiles antes de la finalización de tu periodo de facturación anterior al que empiece a aplicar la nueva tarifa. ¿Problemas con tu operador? ¿te ha incrementado las tarifas irregularmente?

Resuélvelo con Legalo 😉

 

Por: Yinna Toro, Abogada Legalo

 

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¡Así nacío Legalo!

Realiza una consulta a un abogado en legalo.

Legalo es una aplicación móvil colombiana creada en abril de 2018 por un par de emprendedores que un día vío el costo económico y social que implica tener un abogado personal que te ayude a resolver dudas legales en el momento en el que lo necesitas.

Nace para democratizar el acceso a un abogado en el momento en el que una persona tenga una dificultad legal y/o necesite una asesoría de la mano de un experto desde la facilidad de su celular sin costos que asustan y en menos de 24 horas.

En Legalo creemos que se puede mejorar y estabilizar la relación y convivencia de los colombianos evitando decisiones apresuradas o muchas veces desinformadas a la hora de resolver un problema ya sea familiar, con el vecino y hasta con tu perro.

Somos esa primera opinión que se necesita a la hora de resolver un conflicto.

¿Y tú, ya usaste Legalo?

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