Censatías – ¿Cómo puedo retirar mis Cesantías en Colombia?

Las Cesantías en Colombia son el ahorro de todo trabajador. Existe con el fin de suplir algunas necesidades específicas durante la vigencia del contrato de trabajo o cuando este ha terminado y el trabajador se encuentra CESANTE o DESEMPLEADO.

El pago de estas se debe hacer año a año a cargo del EMPLEADOR. Será este quien deberá consignar a más tardar el 14 de febrero del año siguiente el equivalente a UN MES de salario por año trabajado. Es decir, si el empleado se ganó mensualmente durante el año DOS MILLONES DE PESOS. Entonces este será el total que el EMPLEADOR deberá consignar en el FONDO DE CESANTÍAS que el EMPLEADO le haya indicado.

¿CUÁNDO SE PUEDEN RETIRAR LAS CESANTÍAS?

Las cesantías se pueden retirar de dos maneras, se puede hacer un RETIRO PARCIAL. También se puede hacer un RETIRO TOTAL, en cualquiera de los dos casos. Ley ha establecido algunos requisitos específicos, aquí te contamos cuáles son:

Terminación del contrato de trabajo, llamamiento a servicio militar, adopción del sistema de salario integral, sustitución patronal o fallecimiento del afiliado.

Este trámite se realiza con los documentos o certificaciones que prueben dichos requisitos. Por ejemplo, una certificación laboral por parte del empleador en donde se especifique la fecha de retiro.

¿Tu ex empleador no hizo el pago de Cesantías dentro de estos parámetros y necesitas una opinión legal?

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¿Qué Debo Tener en Cuenta al Contratar una Empleada Doméstica?

Contrato empleada domestica

Si vas a contratar los Servicios de una Empleada Doméstica, y ella va a pasar una gran parte del día trabajando en tu casa, es muy importante que conozcas bien su hoja de vida y que le pidas algunas referencias personales y laborales con las cuales puedas corroborar la información suministrada, en caso de que contrates sus servicios con una empresa de servicios temporales, igualmente asegúrate de que dicha empresa de Servicios Temporales tenga sede en tu ciudad, oficinas y horarios de atención en caso de que tengas que realizar alguna queja o recomendación sobre el servicio.

Por Ley las Empleadas Domésticas tienen derecho al pago de todas sus prestaciones sociales como se establece en el Decreto 824 de 1988, esto es: Afiliación a EPS, ARL, Fondo de Pensiones, pago de Vacaciones, Cesantías, Auxilio de Transporte y Afiliación a Caja de Compensación Familiar; Solo se exceptúa el pago de Prima.

Si bien, puedes realizar un Contrato Verbal con la empleada doméstica que estás por contratar, sin embargo lo recomendable en este sentido es que puedas firmar un Contrato de Trabajo donde estipulen cada una de las obligaciones y derechos de las partes.

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Fuente: Gerencie