Fuero de pre pensionados: de eso tan bueno no dan tanto

Pension por Invalidez

“Fuero de pre pensionados: de eso tan bueno no dan tanto”

El mal entendido fuero de pre pensionados para trabajadores del sector privado 

Por: Julianna Muller Giraldo

Existe una creencia popular de que aquel trabajador que se encuentra cerca de la edad de jubilación se vuelve intocable y su empleador no lo puede despedir por contar con un fuero de pre pensionado, es decir se vuelve Superman, pero tristemente hay que bajarse de esa nube.

Empecemos aclarando un poco el panorama: en Colombia los fueros o protección laboral reforzada solo existen en los siguientes casos: maternidad, salud y los relacionados con la actividad sindical.

El llamado fuero de pre pensionados es un estado de protección laboral reforzada que aplica únicamente y de forma directa para los trabajadores del sector público, en este sentido todas aquellas personas que se encuentran vinculadas bajo la modalidad de contrato de trabajo en una empresa privada y, creen que por encontrarse cerca de la edad de pensión cuentan con una protección especial directa, lamento decirles que no es así.

No obstante, hay una pequeña luz al final del túnel, la Corte Constitucional ha entendido que en ciertos casos este amparo debe ser extendido a trabajadores del sector privado y, por vía de tutela se ha logrado que esta protección aplique para quienes no trabajan en el sector público, pero continua sin ser una protección directa por lo que hay que «lucharla», como dicen por ahí.

Así las cosas, para quienes se encuentran con la inquietud de si pueden intentar ser beneficiarios de esta protección, deben tener en cuenta que vía tutela han existido casos de éxito del amparo del fuero de pre pensionados a trabajadores del sector privado cuando se logra comprobar que existe

a.) violación del mínimo vital – recursos mínimos para subsistir

b.) no existe otra fuente de ingresos y;

c.) que al trabajador le faltan menos de tres (3) años para pensionarse.

Otro punto a tener en cuenta es que según recientes pronunciamientos de la Corte Constitucional, se ha podido establecer que el en caso de existir un fuero de pre pensionados para el sector privado, este operaría en el régimen de prima media de prestación definida –para quienes cotizan su pensión en Colpensiones-, donde la pensión de vejez se adquiere con la edad y semanas cotizadas.

Hasta el momento, la Corte Constitucional no se ha pronunciado sobre la aplicabilidad del fuero para quienes coticen en el régimen de ahorro individual, así que hay una gran incógnita sobre que se debe hacer en este caso.

Por todo lo anterior, es posible concluir que este es un tema que continúa dejando mas preguntas que respuestas y que para hacerse efectivo hay que recorrer un largo camino.

Si necesitas ayuda con todos los temas referentes a pensiones y/o pensionados, en Legalo te ayudamos a tomar las decisiones más apropiadas para tu caso, no dudes en consultarnos!

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Como disciplinar a un indisciplinado

Retirar Cesantias

«Cómo disciplinar a un indisciplinado»

A B C de un proceso disciplinario en Colombia 

Por: Julianna Muller Giraldo

El Código Sustantivo del Trabajo otorga la facultad a los empleadores de

imponer sanciones a aquellos trabajadores que incurran en faltas laborales siempre y cuando se lleve a cabo un debido proceso en donde se respeten las garantías laborales y constitucionales de los individuos y, sobre todo, se le otorgue la posibilidad al trabajador de ejercer plenamente su derecho a la defensa.

Así las cosas, la primera aclaración a realizar es que todo esto se llama proceso disciplinario. Las etapas de este proceso son las siguientes:

1.) Comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario. Esto se traduce en una carta formal en la cual el empleador le comunica al trabajador el inicio de este proceso señalando los hechos que dieron origen a esta situacion y las posibles faltas u obligaciones incumplidas y lo cita a una diligencia de descargos o le solicita rendir sus descargos por escrito dentro de un termino.

Ojo: el empleador además de comunciarle al trabajador la apertura del proceso disciplinario, debe entregar a éste las pruebas con las que cuenta para afirmar que ha incurrido en una falta, para que así el trabajador tenga la oportunidad de controvertirlas, es decir, pueda ejercer su derecho a la legitima defensa. 

2.) Descargos. Esta palabra es poco usual y rara vez la utilizamos en

nuestro léxico del día a día, por lo que iniciemos señalando que los descargos

son la oportunidad que tiene el trabajdor de contar su versión de los hechos imputados así como cualquier explicación o aclaración que quiera dar. Se puede realizar de forma escrita u oral, lo importante es que quede de presente que el trabajdor pudo ejercer su derecho a la legítima defensa. 

Ojo: La ausencia de descargos invalida las decisiones disciplinarias, es decir, siempre se tiene que llevar a cabo este paso para poder imponer una sanción. 

3.) Decisión. Después de escuchar al trabajador y conocer su versión de los hechos, el empleador dentro de un término razonable deberá comunicar al trabajador la decisión a la que ha llegado. En caso que la decisión sea la imposición de alguna sanción disciplinaria o la terminación del contrato de trabajo, esta decisión se debe encontrar basada en Reglamento Interno de Trabajo y/o el Código Sustantivo del Trabajo por lo que debe encontrarse motivada explicando los hechos que dan lugar a la misma, así como las obligaciones incumplidas y/o las faltas en que se incurrió. 

4.) Recurso. En caso de el trabajador no encontrarse de acuerdo con la decisión adoptada por el empleador, el trabajador tendrá la posibilidad de presentar un recurso de reposición ante el mismo funcionario que adoptó la decisión.

Si necesitas ayuda con todo este proceso, en Legalo te ayudamos a crear cada uno de los formatos que necesites y a tomar decisiones OpoComproPropo, no dudes en consultarnos!

La decisión debe ser

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Oportuna: Que el tiempo que transcurrió entre los hechos y la toma de la decisión sea adecuado y acorde.

Comprobada: Que hayan pruebas que comprueben la falta. 

Proporcional: Que la sanción a aplicar en caso de ser procedente sea proporcional a la antigüedad del trabajador, los antecedentes laborales con los que cuente y a la gravedad de la falta. 

 

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Beneficios Laborales por las Elecciones

Beneficios Electorales por Votar

“A votar se dijo”

Beneficios laborales derivados de las elecciones 

Por: Julianna Muller Giraldo

Las elecciones se acercan, y es necesario conocer los derechos y deberes que como ciudadanos y trabajadores tenemos respecto de las mismas.

Los jurados de votación son colombianos que elegidos de forma aleatoria apoyan las jornadas electorales atendiendo las mesas de votación. El sorteo aleatorio para elegir a los jurados de votación proviene de las bases de datos que las empresas privadas y públicas, establecimientos educativos y partidos políticos remiten a la Registraduría Nacional del Estado Civil. 

¿A qué tengo derecho?

Ojo, el Código Electoral en su artículo 105 establece que el cargo de

jurado de votación es de obligatoria aceptación y que aquellas personas que no ejerzan el llamado al mismo, serán acreedoras de una onerosa y molesta multa. Ahora bien, ¿si soy nombrado jurado de votación, que beneficios tengo? Según el artículo 105 del Código Electoral, los jurados de votación que cumplan con cargo tienen derecho a un día de descanso compensatorio remunerado dentro de los cuarenta y cinco (45) días siguientes a la jornada electoral. Es importante recordar, que se debe presentar al empleador el certificado de haber prestado dicho servicio para ser acreedor de esta compensación.

Para aquellos colombianos que cumplen con su derecho y deber al acudir a las urnas electorales, ¿hay algún beneficio?

¡Claro que si!, la Ley 403/97 señaló que aquellos ciudadanos que voten,

Tendrán derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado.

El plazo estipulado para solicitar este permiso al empleador es del mes siguiente al día de la votación.

¿Es Obligatorio?

Todos los trabajadores sin importar el tipo de contrato con el que se encuentren vinculados cuentan con este derecho, es necesario presentar el certificado electoral -firmado por el presidente de la mesa electoral- y llegar a un acuerdo con el empleador sobre el tiempo solicitado.

Y como última pregunta ¿quién ejerce su derecho al voto y es jurado de votación tiene un día y medio de descanso compensatorio? Si, bajo los supuestos explicados anteriormente.

El voto es un deber y un derecho ciudadano, así que por estas y muchas otras razones, “a votar se dijo”.

Si consideras que necesitas asesoría jurídica para entender cuales son los beneficios laborales que te aplican a los empleados de tu empresa. Ingresa a la página de Legalo. Ahí un abogado te asesorará y te acompañará para resolver tus dudas sobre los beneficios laborales derivados de las elecciones.

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Despido Injustificado en Colombia, Indemnización

despido injustificado calcular indeterminación

¿Consideras que te despidieron injustamente de tu trabajo? 

 

Esta es la historia de Carlos. Quien un día

cualquiera llegó a trabajar cumplidamente cuando fue llamado a la Oficina de

Talento Humano. Donde sin razón alguna le entregaron una carta de despido. Con

la cual le informaban que ya no continuaba trabajando en la empresa.  

Cuando la relación laboral termina de forma inesperada como en el caso de Carlos. Significa que el empleador ha decidido terminar unilateralmente el contrato de trabajo. Cuando tal decisión se toma sin la existencia de una justa causa. Según aquellas que determina el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo o las que se consideren como justas dentro del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa o en convención o pacto colectivo. El empleador estará obligado a pagar al trabajador una indemnización económica. 

Si consideras que te despidieron injustamente de tu trabajo. La indemnización a la que tienes derecho se calculará dependiendo del tipo de contrato que firmaste con el empleador. 

 

Atendiendo a los siguientes criterios:

1. Si tenías un contrato de trabajo a término fijo. La indemnización corresponderá al valor de los salarios de todo el tiempo que faltare para cumplir el plazo establecido en tu contrato. Es decir, si tenías un contrato a término fijo por doce meses y el despido injustificado se da en el mes ocho. Tu empleador deberá pagar como indemnización el valor de los salarios de los cuatro meses que faltaban para terminar el contrato. 

 

2. Si tenías un contrato de trabajo a término indefinido. La indemnización se calculará dependiendo de tus años de antigüedad en la empresa y del salario que devengabas. Bajo las siguientes particularidades:

 

 2.1. Si tu salario era menor a diez (10) salarios mínimos mensuales legales, la indemnización corresponderá al pago de un valor igual a treinta (30) días de salario por el primer año laborado en la empresa. Si trabajaste más de un año. Adicionalmente debes recibir un pago de veinte (20) días de salario por cada año laborado y proporcionalmente por fracción.

 

 2.2. Si tu salario era superior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales. la indemnización corresponderá al pago de un valor igual a veinte (20) días de salario por el primer año laborado en la empresa. Si trabajaste más de un año. adicionalmente debes recibir un pago de quince (15) días de salario por cada año laborado y proporcionalmente por fracción.

Si consideras que necesitas asesoría jurídica para entender que es un despido injustificado y si este aplica a tu caso. Realizar una liquidación de los valores a los que tienes derecho. Ingresa a la página de Legalo. Ahí un abogado te asesorará y te acompañará para resolver tu problema de tu despido injustificado.

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Cuando consideres que tu despido fue injustificado por que la desvinculación se dio sin que el empleador manifestara una motivación válida para despedirte o porque cuentes con las calidades para gozar de una estabilidad reforzada. Como por ejemplo la que goza la mujer en estado de embarazo, tendrás dos opciones a tu alcance para reclamar. 

 

En primer lugar, podrás presentar una queja ante el Inspector de Trabajo. Con el objeto de que tu empleador sea llamado a la Inspección de Trabajo para que tú y el puedan tener oportunidad de conciliar. Si en la conciliación no llegan a un acuerdo. Tu segunda opción será  presentar una demanda laboral en contra de tu empleador iniciando así un proceso judicial dentro del cual se busca que el Juez declare que el despido se realizó injustificadamente. Condene al empleador a pagar la indemnización respectiva por despido injustificado

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¿No te están liquidando adecuadamente las horas extra en tu trabajo?

Trabajando de noche horas extra

¿Sientes que no te

están liquidando adecuadamente las horas extras en tu trabajo? 

 

Esta es la historia de Carlos. A quien su empleador le ha pedido que labore dos, tres, horas más al día como horas extras. Sin embargo Carlos no encuentra que en su salario se reconozca el pago de este trabajo suplementario.  

Cuando el trabajador y el empleador firman el contrato laboral, establece cual será la jornada ordinaria de trabajo. Si nada se estipula, querrá decir que la jornada de trabajo será la máxima legal. De acuerdo con el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. 

 

Este corresponde a ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. 

 

En tal sentido, se entenderá como trabajo suplementario o de horas extras todo aquel que excede de la jornada ordinaria pactada entre las partes o de la máxima legal. Esto es, todas las horas que el trabajador labora adicionales a las horas diarias pactadas.

 

En todo caso será trabajo suplementario el que excede de la jornada máxima legal.  

Para que el trabajador realice trabajo suplementario como en el caso de Carlos. Se hace necesario que previamente el empleador hubiese solicitado autorización al Ministerio de Trabajo. Deberá respetar el límite máximo de horas extras autorizadas por la ley. 

 

Corresponden a no más de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. 

 

Para esto deberá llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador. Se debe registrar la siguiente información: nombre del trabajador, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas. Indicando si son diurnas o nocturnas. Además de tener la liquidación sobre la remuneración correspondiente. 

 

El empleador deberá efectuar el pago del trabajo suplementario o de horas extras junto con el salario ordinario del período en que se han laborado. En su defecto, a más tardar con el salario del período siguiente.

 

Para su liquidación deberá atenderse al momento del día y de la semana en que fueron laboradas. Atendiendo a los siguientes criterios:   

1. Horas extras en jornada diurna: Se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor de la hora de trabajo ordinario diurno.

 

2. Horas extras en jornada nocturna: Se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor de la hora de trabajo ordinario diurno.

 

3. Horas extras diurnas en día dominical o festivo: Se remunera con un recargo equivalente al porcentaje establecido para las horas extras diurnas (25%). Adicionalmente un recargo por trabajo dominical. Este se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

 

4. Horas extras nocturnas en día dominical o festivo: Se remunera con un recargo equivalente al porcentaje establecido para las horas extras nocturnas (75%). Adicionalmente un recargo por trabajo dominical. Este se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

La situación de cada trabajador representa un mundo diferente. Por lo cual ante la deficiencia del empleador en reconocer y pagar las horas extras, es importante analizar las condiciones particulares que rodean la jornada de trabajo del trabajador. Tales como jornada pactada en el contrato, horario de trabajo y la distribución de las horas de trabajo. Esto con el fin con el fin de establecer la mejor alternativa posible. 

Si consideras que necesitas asesoría jurídica para entender cómo se liquidan tus horas extras. Realizar una liquidación de los valores que no te han pagado o reclamar tus derechos. Ingresa a la página de Legalo. Ahí un abogado te asesorará y te acompañará para resolver tu problema del pago de tus horas extras.

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Cuando consideres que no te están liquidando adecuadamente las horas extras en tu trabajo, tendrás varias opciones a tu alcance para reclamar.  

 

En primer lugar, podrás presentar una queja ante el Inspector de Trabajo. Con el objeto de que tu empleador sea llamado a la Inspección de Trabajo. Esto es para que tú y el puedan tener oportunidad de conciliar sobre los valores de horas extras no pagados o no reconocidos por el empleador. 

 

Si en la conciliación no llegan a un acuerdo. La segunda opción será presentar una demanda laboral en contra de tu empleador. Iniciando así un proceso judicial. Dentro de este se busca que el Juez declare prestadas efectivamente las horas extras y condene al empleador a pagar el valor de tales horas.   

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Las Ventajas de Pagar la Consulta Legal Inicial de un Abogado

las ventajas de pagar la consulta legal de un abogado.

Las Ventajas de Pagar la Consulta Legal Inicial de un Abogado 

 

El título de este artículo es una pregunta muy común entre los clientes que recién comienzan a buscar ayuda de un abogado, pagar la Consulta Legal Inicial. 

 

El dilema sobre el asunto radica en que los abogados sienten que al cobrar por esa consulta pueden espantar clientes prospecto. O que al no cobrar pueden estar regalando sus servicios. Estos clientes luego podrían contratar otro abogado y beneficiarse de los consejos recibidos. Esto causa que la mal llamada “Consulta Inicial Gratuita” se convierta en un simple sistema de cotización. Un sistema en el cual los abogados realmente no están atendiendo el caso del cliente. 

 

En agosto de 2013, esta misma interrogante se convirtió en controversia al ser propuesta en varios artículos de la American Bar Association (ABA por sus siglas en inglés). Establece que los abogados deben siempre cobrar cuando se reúnan con clientes prospecto.

 

“La consulta inicial gratis muchas veces no es valorada por los clientes prospecto. A menudo los prospectos lo ven como si los abogados estuvieran tratando de venderles algo y no en atender realmente sus inquietudes. Lo que resulta en una pérdida de tiempo para ambas partes.»

 

La Consulta Legal Gratuita

 

La llamada “Consulta Legal Gratuita” debe tener un propósito y debe darle un valor y resultado al cliente. Esta consulta debe utilizarse para para identificar la controversia jurídica y otros detalles importantes de la problemática que enfrenta el cliente. 

 

El resultado de esta consulta debe ser una serie de recomendaciones y lo más importante, un plan de acción para el cliente. Las estadísticas muestran que el 90% de las consultas que se reciben con un pago; los clientes reciben una atención superior, y una resolución más pronta de su caso. Esto debido a que, dentro de la transacción, se realiza un compromiso entre ambas partes. 

 

Además de tener la atención completa de tu nuevo abogado. En otros casos el pago de la consulta sirve para verificar la gravedad del problema. El costo de una consulta inicial resulta irrisorio cuando hay inmuebles, bienes, dinero, prisión, hijos, familiares, propiedad intelectual o simplemente tu bienestar mental.

 

En Legalo, desde la primera llamada siempre vamos a estar comprometidos contigo. Legalo no es una plataforma de intermediación Legal. No hay abogados “aliados o adscritos”. Los abogados Legalo hacen parte directamente de Legalo, quien respalda tu caso. 

 

FUENTE: Lawyers Mutual

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¿Qué Debo Tener en Cuenta al Contratar una Empleada Doméstica?

Contrato empleada domestica

Si vas a contratar los Servicios de una Empleada Doméstica, y ella va a pasar una gran parte del día trabajando en tu casa, es muy importante que conozcas bien su hoja de vida y que le pidas algunas referencias personales y laborales con las cuales puedas corroborar la información suministrada, en caso de que contrates sus servicios con una empresa de servicios temporales, igualmente asegúrate de que dicha empresa de Servicios Temporales tenga sede en tu ciudad, oficinas y horarios de atención en caso de que tengas que realizar alguna queja o recomendación sobre el servicio.

Por Ley las Empleadas Domésticas tienen derecho al pago de todas sus prestaciones sociales como se establece en el Decreto 824 de 1988, esto es: Afiliación a EPS, ARL, Fondo de Pensiones, pago de Vacaciones, Cesantías, Auxilio de Transporte y Afiliación a Caja de Compensación Familiar; Solo se exceptúa el pago de Prima.

Si bien, puedes realizar un Contrato Verbal con la empleada doméstica que estás por contratar, sin embargo lo recomendable en este sentido es que puedas firmar un Contrato de Trabajo donde estipulen cada una de las obligaciones y derechos de las partes.

Resuélvelo con Legalo

 

 

Fuente: Gerencie

¿Tengo Derecho a una Pensión por Invalidez?

Sera Legal

Todas las personas que cuentan con algún tipo de discapacidad traen consigo la pregunta de una posible pensión por invalidez.

Esta pensión puede darse por riesgo o enfermedad común, la cual estará a cargo de del fondo de pensiones, o por una enfermedad laboral o profesional, en la cual la administradora de riesgos laborales será la que tendrá que estar a la cabeza de la situación.

Dentro del artículo 39 de la ley 100 modificado por el artículo 1ro de la ley 860 de 2003 se establecen unas pautas para precisamente solicitar la pensión y estas son:

La persona que solicite dicha pensión deberá contar con mínimo 50 semanas cotizadas en los últimos tres años (inmediatos)

El solicitante tendría que haber perdido mínimo un 50% para laborar. Se tendrá en cuenta su estado de salud. Esto si hablamos de una pensión originada de un accidente o una enfermedad de origen común.

El juez también tendrá en cuenta la situación económica del solicitante.

Si tiene personas que dependan económicamente del solicitante.

Hay que tener en cuenta que esta pensión por invalidez no podrá sobrepasar el 75% del ingreso base, pero tampoco podrá ser menor al Salario Mínimo Legal Vigente mensual.

¿Conoces alguien que cuente con alguna discapacidad, cumpla con las condiciones y aún así le hayan negado su derecho a su Pensión por Invalidez?

Resuélvelo con Legalo

 

 

 

Fuente: www.gerencie.com