Despido Injustificado en Colombia, Indemnización

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¿Consideras que te despidieron injustamente de tu trabajo? 

 

Esta es la historia de Carlos. Quien un día

cualquiera llegó a trabajar cumplidamente cuando fue llamado a la Oficina de

Talento Humano. Donde sin razón alguna le entregaron una carta de despido. Con

la cual le informaban que ya no continuaba trabajando en la empresa.  

Cuando la relación laboral termina de forma inesperada como en el caso de Carlos. Significa que el empleador ha decidido terminar unilateralmente el contrato de trabajo. Cuando tal decisión se toma sin la existencia de una justa causa. Según aquellas que determina el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo o las que se consideren como justas dentro del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa o en convención o pacto colectivo. El empleador estará obligado a pagar al trabajador una indemnización económica. 

Si consideras que te despidieron injustamente de tu trabajo. La indemnización a la que tienes derecho se calculará dependiendo del tipo de contrato que firmaste con el empleador. 

 

Atendiendo a los siguientes criterios:

1. Si tenías un contrato de trabajo a término fijo. La indemnización corresponderá al valor de los salarios de todo el tiempo que faltare para cumplir el plazo establecido en tu contrato. Es decir, si tenías un contrato a término fijo por doce meses y el despido injustificado se da en el mes ocho. Tu empleador deberá pagar como indemnización el valor de los salarios de los cuatro meses que faltaban para terminar el contrato. 

 

2. Si tenías un contrato de trabajo a término indefinido. La indemnización se calculará dependiendo de tus años de antigüedad en la empresa y del salario que devengabas. Bajo las siguientes particularidades:

 

 2.1. Si tu salario era menor a diez (10) salarios mínimos mensuales legales, la indemnización corresponderá al pago de un valor igual a treinta (30) días de salario por el primer año laborado en la empresa. Si trabajaste más de un año. Adicionalmente debes recibir un pago de veinte (20) días de salario por cada año laborado y proporcionalmente por fracción.

 

 2.2. Si tu salario era superior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales. la indemnización corresponderá al pago de un valor igual a veinte (20) días de salario por el primer año laborado en la empresa. Si trabajaste más de un año. adicionalmente debes recibir un pago de quince (15) días de salario por cada año laborado y proporcionalmente por fracción.

Si consideras que necesitas asesoría jurídica para entender que es un despido injustificado y si este aplica a tu caso. Realizar una liquidación de los valores a los que tienes derecho. Ingresa a la página de Legalo. Ahí un abogado te asesorará y te acompañará para resolver tu problema de tu despido injustificado.

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Cuando consideres que tu despido fue injustificado por que la desvinculación se dio sin que el empleador manifestara una motivación válida para despedirte o porque cuentes con las calidades para gozar de una estabilidad reforzada. Como por ejemplo la que goza la mujer en estado de embarazo, tendrás dos opciones a tu alcance para reclamar. 

 

En primer lugar, podrás presentar una queja ante el Inspector de Trabajo. Con el objeto de que tu empleador sea llamado a la Inspección de Trabajo para que tú y el puedan tener oportunidad de conciliar. Si en la conciliación no llegan a un acuerdo. Tu segunda opción será  presentar una demanda laboral en contra de tu empleador iniciando así un proceso judicial dentro del cual se busca que el Juez declare que el despido se realizó injustificadamente. Condene al empleador a pagar la indemnización respectiva por despido injustificado

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¿No te están liquidando adecuadamente las horas extra en tu trabajo?

Trabajando de noche horas extra

¿Sientes que no te

están liquidando adecuadamente las horas extras en tu trabajo? 

 

Esta es la historia de Carlos. A quien su empleador le ha pedido que labore dos, tres, horas más al día como horas extras. Sin embargo Carlos no encuentra que en su salario se reconozca el pago de este trabajo suplementario.  

Cuando el trabajador y el empleador firman el contrato laboral, establece cual será la jornada ordinaria de trabajo. Si nada se estipula, querrá decir que la jornada de trabajo será la máxima legal. De acuerdo con el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. 

 

Este corresponde a ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. 

 

En tal sentido, se entenderá como trabajo suplementario o de horas extras todo aquel que excede de la jornada ordinaria pactada entre las partes o de la máxima legal. Esto es, todas las horas que el trabajador labora adicionales a las horas diarias pactadas.

 

En todo caso será trabajo suplementario el que excede de la jornada máxima legal.  

Para que el trabajador realice trabajo suplementario como en el caso de Carlos. Se hace necesario que previamente el empleador hubiese solicitado autorización al Ministerio de Trabajo. Deberá respetar el límite máximo de horas extras autorizadas por la ley. 

 

Corresponden a no más de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. 

 

Para esto deberá llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador. Se debe registrar la siguiente información: nombre del trabajador, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas. Indicando si son diurnas o nocturnas. Además de tener la liquidación sobre la remuneración correspondiente. 

 

El empleador deberá efectuar el pago del trabajo suplementario o de horas extras junto con el salario ordinario del período en que se han laborado. En su defecto, a más tardar con el salario del período siguiente.

 

Para su liquidación deberá atenderse al momento del día y de la semana en que fueron laboradas. Atendiendo a los siguientes criterios:   

1. Horas extras en jornada diurna: Se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor de la hora de trabajo ordinario diurno.

 

2. Horas extras en jornada nocturna: Se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor de la hora de trabajo ordinario diurno.

 

3. Horas extras diurnas en día dominical o festivo: Se remunera con un recargo equivalente al porcentaje establecido para las horas extras diurnas (25%). Adicionalmente un recargo por trabajo dominical. Este se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

 

4. Horas extras nocturnas en día dominical o festivo: Se remunera con un recargo equivalente al porcentaje establecido para las horas extras nocturnas (75%). Adicionalmente un recargo por trabajo dominical. Este se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

La situación de cada trabajador representa un mundo diferente. Por lo cual ante la deficiencia del empleador en reconocer y pagar las horas extras, es importante analizar las condiciones particulares que rodean la jornada de trabajo del trabajador. Tales como jornada pactada en el contrato, horario de trabajo y la distribución de las horas de trabajo. Esto con el fin con el fin de establecer la mejor alternativa posible. 

Si consideras que necesitas asesoría jurídica para entender cómo se liquidan tus horas extras. Realizar una liquidación de los valores que no te han pagado o reclamar tus derechos. Ingresa a la página de Legalo. Ahí un abogado te asesorará y te acompañará para resolver tu problema del pago de tus horas extras.

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Cuando consideres que no te están liquidando adecuadamente las horas extras en tu trabajo, tendrás varias opciones a tu alcance para reclamar.  

 

En primer lugar, podrás presentar una queja ante el Inspector de Trabajo. Con el objeto de que tu empleador sea llamado a la Inspección de Trabajo. Esto es para que tú y el puedan tener oportunidad de conciliar sobre los valores de horas extras no pagados o no reconocidos por el empleador. 

 

Si en la conciliación no llegan a un acuerdo. La segunda opción será presentar una demanda laboral en contra de tu empleador. Iniciando así un proceso judicial. Dentro de este se busca que el Juez declare prestadas efectivamente las horas extras y condene al empleador a pagar el valor de tales horas.   

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