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PREGUNTAS FRECUENTES
Legalo no es un servicio de intermediación entre personas y abogados.
Legalo atiende directamente tus casos.
Existen muchas ramas del derecho. Legalo está enfocado en lo correspondiente al derecho laboral, es decir, lo referente a la relación entre empleados y empleadores.
Esto comprende, pero no limitado a:
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Detalles del Servicio
Realiza tu consulta laboral el línea. Descríbenos lo mejor que puedas tu caso. Luego adquiere un paquete de tiempo, para que un abogado atienda de manera inmediata tu caso.
En Legalo procedemos de manera inmediata a resolver tus inquietudes sobre temas labores.
Puedes utilizar el tiempo adquirido en consultas escritas, revisión y/o creación de documentos, u otros trámites laborales que necesites.
Tan pronto dejes tu consulta en Legalo, nuestros abogados estudiarán tu caso y se comunicarán contigo en el menor tiempo posible con un plan de acción legal para resolverlo.
Legalo no tiene costos ocultos, Con Legalo siempre sabes cuánto vas a pagar por tu servicio.
Dirección:
Calle 74 No 11-39 Bogotá – Colombia
Contacto:
notificaciones@legalo.co
¿Tienes una duda sencilla para la cual requieras la orientación corta de un abogado?
Por medio de la consulta laboral “express” podrás exponer tu caso, luego un abogado emitirá una evaluación sobre los hechos y realizará una recomendación sencilla que te será enviada vía email al correo electrónico registrado.
¿Eres empleador o has contratado personal? ¿Eres empleado? ¿Trabajas para alguien?
La duda que tengas al respecto te ayudamos a resolverla, no importa lo sencilla o compleja. Trataremos de darte la asesoría que requieras para resolver tus preguntas. En este espacio, un abogado de nuestro equipo emitirá un concepto -documento en PDF- que será enviado a tu correo electrónico registrado en donde encontrarás un análisis especifico del caso y explicación del contexto legal de tu consulta.
¿Pao pao por algún incumplimiento?
No es tan fácil.
Si eres empleador tienes que seguir unos pasos especiales en caso de que quieras sancionar a un trabajador, recuerda que él tiene el derecho a un debido proceso, por eso te ayudamos a que cumplas con los pasos, siguiendo uno a uno los requerimientos para que se pueda determinar si en efecto tu trabajador cometió una falta y consecuentemente que sanción se podría aplicar.
No siempre todos los formatos que encuentras en Internet se adecuan a tu caso, ¡Ten cuidado! Pregúntale al que sabe, tu abogado Legalo te ayudará a construir el formato que se a juste a la perfección de tu situación.
Te puedes estar preguntando que formatos puedes llegar a necesitar, así que aquí encuentras una pequeña lista a manera de ejemplo de los formatos que te podemos ayudar a construir:
· Política de procesos disciplinarios
· Acuso de recibo de carta de renuncia
· Acta de terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo
· Carta de terminación de contrato de trabajo sin justa causa
· Entrega de dotación
· Derecho de Petición para temas laborales
· Respuesta a Derecho de Petición en temas laborales
· Certificación laboral· Entrega herramienta de trabajo
¡Si el formato que requieres no esta en esta lista, no te asustes, cuéntanos y te ayudamos a construir el formato que requieras!
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La duda que tengas al respecto te ayudamos a resolverla, no importa lo sencilla o compleja. Trataremos de darte la asesoría que requieras para resolver tus preguntas. En este espacio, un abogado de nuestro equipo emitirá un concepto -documento en PDF- que será enviado a tu correo electrónico registrado en donde encontrarás un análisis especifico del caso y explicación del contexto legal de tu consulta.
No siempre todos los formatos que encuentras en Internet se adecuan a tu caso, ¡Ten cuidado! Pregúntale al que sabe, tu abogado Legalo te ayudará a construir el formato que se a juste a la perfección de tu situación.
Te puedes estar preguntando que formatos puedes llegar a necesitar, así que aquí encuentras una pequeña lista a manera de ejemplo de los formatos que te podemos ayudar a construir:
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· Entrega de dotación
· Derecho de Petición para temas laborales
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