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Contratos

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Consultas laborales “express”

¿Tienes una duda sencilla la cual se pueda resolver con la orientación corta de un abogado?

Por medio de las consultas laborales “express” podrás exponer tu caso y un abogado emitirá una evaluación sobre los hechos y una recomendación sencilla”.

Emisión de Conceptos

¿Eres empleador, has contratado personal? O, empleado? ¿Trabajas para alguien?

En este caso, podríamos pensar en principio que tienes una relación laboral (OJO: para que haya una relación laboral tienen que existir algunos elementos que señala la ley).

La duda que tengas al respecto te ayudamos a resolverla, no importa lo sencilla o compleja. Trataremos de darte la asesoría que requieras para resolver tus preguntas. En este espacio, el abogado emitirá un concepto -documento- en donde habrá un análisis especifico del caso y explicación del contexto legal de aquello consultado. Recibirás un documento en PDF con el contexto legal, análisis y recomendación.

Temas que Ofrecemos para Conceptos

Salario
Contrato realidad
Prima de servicios
Cesantías e intereses de cesantías
Vacaciones
Cajas de compensación
Salud
Pensión Riesgos laborales
Terminación del contrato de trabajo sin justa causa
Estabilidad laboral reforzada / Fueros
Acoso laboral
Seguridad y salud en el trabajo
Licencias (maternidad, remunerada, no remunerada entre otras)
Incapacidades
Viáticos
Accidente de trabajo
Horas extras y recargos

Procesos disciplinarios

¿Pao pao por algún incumplimiento?

No es tan fácil.

Si eres empleador tienes que seguir unos pasos especiales en caso de que quieras sancionar a un trabajador, recuerda que él tiene el derecho a un debido proceso, por eso te ayudamos a que cumplas con los pasos , uno a uno, y se pueda determinar si en efecto tu trabajador cometió una falta y, cual sería la sanción proporcional a aplicar.

Si eres empleado, tienes derecho a debido proceso, por eso si crees que te han sancionado sin el llevar a cabo el proceso de ley, cuéntanos! Podemos resolver esa duda.

Formatos

Proceso disciplinario (excepto carta de terminación del contrato con justa causa)
Inicio de proceso disciplinario
Descargos
Llamado de atención
Suspensión del contrato de trabajo
Carta de terminación del contrato de trabajo con justa causa
Política de procesos disciplinarios
Acuso de recibo de carta de renuncia
Acta de terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo
Carta de terminación de contrato de trabajo sin justa causa
Entrega de dotación
Derecho de petición para temas laborales
Certificación laboral
Entrega herramienta de trabajo
OTROS FORMATOS

Liquidación final de acrecencias laborales

Si un contrato de trabajo finaliza, el empleador debe pagar al trabajador el valor por aquellos conceptos a que tenga derecho.

Si tu contrato de trabajo finalizó y tienes dudas sobre si la liquidación está acorde con la ley o, necesitas realizar la liquidación final de alguno de tus trabajadores, sólo elige la opción que corresponda y te ayudaremos.

¿Cómo Realizar Consultas Laborales en Línea?

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En poco tiempo un abogado te respondera tu caso

Realiza tu consulta el línea. Descríbenos lo mejor que puedas tu caso. Luego adquiere un paquete de tiempo, para que un abogado atienda de manera inmediata tu caso.

En Legalo procedemos de manera inmediata a resolver tus inquietudes sobre temas labores.

Realizar Consulta

Puedes utilizar el tiempo adquirido en ar consultas escritas, revisión y/o creación de documentos, u otros trámites laborales que necesites. Tan pronto dejes tu consulta en Legalo, nuestros abogados estudiarán tu caso y se comunicarán contigo en el menor tiempo posible con un plan de acción legal para resolverlo.

Legalo no tiene costos ocultos, Con Legalo siempre sabes cuanto vas a pagar por tu servicio.